A Secretaria Regional Municipal Norte por meio da Gerência de
Políticas Sociais, rua Pastor Muryllo Cassete, 85, bairro São Bernardo,
promoveu, essa semana, a capacitação de Gestores Sociais da Regional Norte.
A atividade ministrada pela Gerente de Avaliação de Desempenho da
Secretaria Municipal de Assuntos Institucionais (SMAI), Daise Aparecida de
Oliveira, orientou os gestores sobre a forma que deverá ser feita a aplicação
da Avaliação de Desempenho, realizada pela Prefeitura de Belo Horizonte.
Na ocasião, o Secretário Regional Norte, Elson Alípio Junior,
ressaltou a importância da realização de atividades que promovam a capacitação
e reciclagem profissional no serviço público.
Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho é realizada anualmente pela Prefeitura
de Belo Horizonte, sendo direcionada apenas para servidores públicos efetivos
(concursados). “A avaliação de Desempenho busca mensurar o crescimento e a
qualidade profissional dos servidores e não possui caráter punitivo. Os
profissionais são avaliados nos seguintes quesitos: Conhecimento e qualidade de
trabalho, planejamento e organização, comprometimento com o trabalho,
relacionamento interpessoal, zelo ao patrimônio, entre outros.” explica a
Gerente da SMAI.
“O servidor que obtiver nota abaixo de 70% é encaminhado para o
Programa de desenvolvimento individual (PDI), da Gerência de Acompanhamento
Funcional, nesse processo, o profissional é incentivado a melhorar nos itens de
menor pontuação. Porém, o índice de servidores com nota abaixo da média é
baixo”, afirma.
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