quinta-feira, 25 de junho de 2009

Notícias - Comunicado ao servidor

Gercom-N
A Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos (Smarh) informa que a Prefeitura está em negociação aberta e permanente, com agendas em andamento já definidas, com as representações sindicais de todas as categorias do funcionalismo municipal. Quinze reuniões já foram realizadas desde fevereiro de 2009. E a negociação terá continuidade de forma ampla e respeitosa por parte da Prefeitura.
Reajustes Nos últimos anos - 2005 a 2008 - todos os servidores da Prefeitura de Belo Horizonte obtiveram índices de reajuste iguais ou superiores à inflação do mesmo período. A análise de possíveis reajustes para os servidores neste ano necessariamente levará em conta a queda de arrecadação do município provocada pela crise econômica. As arrecadações transferidas (ICMS, IPVA e FPM) tiveram queda nominal de 5% no 1º quadrimestre do ano. No decorrer deste ano de 2009, grande parte dos servidores efetivos será avaliada no seu desempenho. Um resultado positivo vai representar ganhos que variam de 5% a 15% no vencimento-base.
Esclarecimento
Entre janeiro de 2005 e dezembro de 2008 os salários de prefeito, vice-prefeito e secretários municipais permaneceram congelados. Em dezembro do ano passado a Câmara Municipal aprovou reajuste de 26% para recompor a inflação do período no qual todos os demais servidores já haviam sido contemplados.
Vales-refeição
Foi adotada uma política de equidade dos valores dos vales-refeição, que na Prefeitura variam entre R$ 5 e R$ 15. Os vales de menor valor serão reajustados progressivamente de R$ 7 a R$ 10. A meta é a equiparação total com os valores mais elevados. Cumpre informar e esclarecer que nem o prefeito nem os secretários recebem vale-refeição.
Restruturação do RH
Um dos Projetos Sustentadores do Governo é a Gestão Estratégica de Pessoas, que consiste em um conjunto de ações de melhorias nas áreas de processos internos de RH, informatização das tarefas, condições de trabalho e saúde do servidor, perícia médica, relações interpessoais, código de ética do servidor, programa de educação permanente, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, remuneração por cumprimento de metas, plano de cargos, carreira e salário, modernização da previdência municipal e descentralização das ações de RH, dentre outros.
Momento de Responsabilidade
Apesar da crise econômica, que provocou queda na arrecadação do município, a Prefeitura está mantendo em dia todos os compromissos com os programas sociais e está executando 164 obras por toda a cidade. O momento é de muita responsabilidade e prudência. A Smarh conta com a sensibilidade e o senso de responsabilidade de todos os servidores públicos municipais em manter com qualidade a prestação de todos os atendimentos para os cidadãos de Belo Horizonte.
Lembramos que muitos destes serviços asseguram a receita e a manutenção de todas as obrigações da Prefeitura para com a população de Belo Horizonte. Certos da compreensão de todos, mantemos abertos todos os canais de comunicação com a PBH.
Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos Prefeitura Municipal de Belo Horizonte
Matéria do DOM de 30-05-09

Um comentário:

Anônimo disse...

Interessante o argumento do então secretário Márcio Serrano, mas ficam várias dúvidas:
Em visita a sede da Regional Norte, o prefeito Marcio Lacerda deixou bem claro a todos que participaram do "Café com o Prefeito" que o reajuste aos servidores da administração direta seria "zero" pelo menos até meados de agosto, onde ele já teria estruturado financeiramente a PBH. Agora o Secretário de RH diz que a Prefeitura está em negociação aberta e permanente com os sindicatos, inclusive com agenda já definida. O que isso significa? Provavelmente essas negociações serão uma boa "barrigada" no problema do reajuste! Mesmo assim, o aumento para o "1.º Escalão" de 26% não precisou esperar esse tempo. No site do Dieese temos uma informação clara de que o salário mínimo para satisfazer as necessidades previstas na constituição federal deveria ser de R$ 2045,06. Isso significa que o "1º Escalão" já tem suas necessidades básicas atendidas para toda sua família e pelo menos as necessidades de mais três, no entanto eles não poderiam esperar essa estruturação de que o prefeito fala? Mas os servidores que "segundo o Dieese" não possuem renda mínima para suprir suas necessidades básicas podem esperar! Até quando?
Isso nos mostra que não houve nenhuma responsabilidade e nenhuma prudência na hora de reajustar os próprios salários, somente com os salários dos outros...
Minha indignação e revolta é maior ainda porque muitos serviços estão sendo prejudicados pela ausência de funcionários, pois é do conhecimento do Sr. Secretário Marcio Lúcio Serrano que os funcionários que estão aposentando não estão sendo substituidos por novos, já que as pessoas que foram aprovadas no último concurso não estão tomando posse, ou quando ingressam na prefeitura rapidamente solicitam sua exoneração devido aos baixissimos salários.
É uma situação triste, mas como eu não posso abandonar o barco pois tenho família para tratar, continuo remando e esperando um bom vento pra ver se a coisa toda anda!